企業(yè)觀念問(wèn)題。很多企業(yè)對(duì)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的認(rèn)識(shí)還是不夠全面，不能充分利用網(wǎng)絡(luò)來(lái)進(jìn)行推廣，有些中小企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的認(rèn)識(shí)過(guò)于簡(jiǎn)單，將網(wǎng)站和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)看做是孤立的市場(chǎng)推廣手段，并沒(méi)有將兩者真正的結(jié)合起來(lái)利用，這樣企業(yè)就沒(méi)有辦法真正的進(jìn)行發(fā)展，從而損失了很多的資源。

　　信譽(yù)問(wèn)題。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)來(lái)說(shuō)信譽(yù)是個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題，由于中小企業(yè)普遍存在規(guī)模小，實(shí)力弱，因此信用度往往會(huì)很低。嚴(yán)重影響了網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的效果。網(wǎng)絡(luò)的安全性也是開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的一個(gè)阻礙，是企業(yè)和消費(fèi)者都擔(dān)心的一個(gè)問(wèn)題。面臨的各種網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)使得企業(yè)流失了很多的客戶(hù)。

　　人才問(wèn)題。人才是企業(yè)最重要的因素，在網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中，需要有懂網(wǎng)絡(luò)技術(shù)又有管理經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。當(dāng)然也不能只注重技術(shù)而忽略了用戶(hù)的需求，團(tuán)隊(duì)很重要，需要有一個(gè)號(hào)的團(tuán)隊(duì)來(lái)團(tuán)結(jié)協(xié)作才能有更好的效果。

　　企業(yè)管理。企業(yè)的管理也是一個(gè)很重要的問(wèn)題，管理不好也會(huì)影響網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)更多順利進(jìn)行，主要是要先以技術(shù)為支撐，對(duì)傳統(tǒng)的一些模式進(jìn)行改革，這樣才能有利于企業(yè)的發(fā)展和優(yōu)化管理。